Kumulacja dni wolnych. Pracować czy zamykać firmę?


Odpowiednio zaplanowany harmonogram urlopów przynosi firmom korzyści.

biznes

biznes

Czy przedłużony okres świąteczny to dla firm same problemy? Okazuje się, że przy dobrym zarządzaniu urlop dla wszystkich pracowników może też przynieść korzyści.

Duże firmy produkcyjne na początku roku przedstawiają swoim pracownikom planowany rozkład urlopów, gdzie jest zaznaczone, kiedy fabryka zamyka się na np. dwa tygodnie. Wtedy wszyscy pracownicy muszą wziąć wolne.
– Takie planowanie pozwala na uniknięcie problemów związanych
z roszadami czy niepełnym obsadzeniem działów. Wówczas lepiej zamknąć firmę, niż otwierać ją dla kilku osób – mówi Katarzyna Szczupał-Vieweg, prezes Staufen Polska.
Na przykład jeśli trzeba zachować ciągłość łańcucha wytwarzania, to urlop zbyt wieku specjalistów w jakimś dziale może powodować utrudnienia i w konsekwencji chwilowe przestoje na którymś
z etapów, co powoduje wymierne koszty.
– Jest to istotne tym bardziej, że w wielu polskich firmach obserwujemy zjawisko „osób niezastąpionych”. Jeśli w zespole brakuje kogoś takiego, to proces w ogóle przestaje funkcjonować, ponieważ pozostali pracownicy, wykonujący na co dzień tylko standardowe zadania, nie radzą sobie z całością – wyjaśnia Katarzyna Szczupał-Vieweg.
Na niektórych stanowiskach podobne skutki mogą wywołać roszady wymuszane absencją.
Wiele zależy oczywiście od rodzaju działalności. Każda firma powinna mieć harmonogram urlopów ustalony tak, by zrealizować zamówienia i zachować efektywność procesów.

Kumulacja oszczędności
Odpowiednio zaplanowany harmonogram urlopów przynosi firmom korzyści. Kiedy fabryka zamyka się na dłuższy czas, zmniejszają się na przykład opłaty za energię czy gaz.
– To daje oszczędności. Nie trzeba utrzymywać w gotowości całej produkcji w sytuacji, gdy proces nie jest maksymalnie wydajny.

Dodatkowo nie kumulują się zapasy, co też ma niebagatelne znaczenie – dodaje prezes Staufen Polska.
Warto wziąć pod uwagę fakt, że mniej efektywni są również pracownicy przychodzący do pracy na 1-2 dni między okresami wolnego. Wszystko to powoduje, że zamknięcie przedsiębiorstwa w okresie, kiedy kumulują się dni wolne, jest korzystniejsze, niż utrzymywanie produkcji i próba elastycznego zarządzania urlopami.


Nie ma jeszcze żadnych komentarzy.


Wyślij komentarz
    Nowa klasyfikacja funduszy IZFiA poprawi komunikację z klientami

    W grudniu IZFiA udostępniła nową, zaktualizowaną klasyfikację funduszy inwestycyjnych do...
    2018-12-10  |   27
    Ekonomiści o twardym Brexicie: To dla nas szansa, o ile poradzimy sobie z niemiecką i francuską konkurencją
    Przy założeniu najgorszego scenariusza, wyjście Wielkiej Brytanii bez porozumienia może o...
    2018-11-25  |   155
    Paliwo przed Bożym Narodzeniem będzie tańsze? Eksperci: Scenariusze są dość optymistyczne
    Cena ropy w dwóch ostatnich tygodniach października mocno spadła, co nastąpiło wbrew oczek...
    2018-11-16  |   164
      25 LAT Regionalnej Izby Handlu i Przemysłu w Bielsku-Białej
      2017-01-08  |   926157
      Korporacje, reportaże, dokumenty
      2018-09-15  |   765860
      Podstawowe błędy kierowców. Na 100% Ty też popełniasz te błędy, a może jest ich więcej?. Z...
      2017-09-15  |   39299
      Szukasz pracy czy współpracy w produkcji filmowej - zadzwoń
      2018-01-22  |   22574
      World Match Racing Tour - Energa Sopot Match Race - Day 1.
      2016-08-02  |   11484

        BIZNESREGION

        ul.Młynarska 3/11, 01-258 Warszawa
        : +48 22 490 66 15

        : redakcja@biznesregion.pl



        reklama